永續發展

社會共榮

員工福利

台翰科技相當重視員工的身心平衡。在職場中，規劃多樣福利制度，除依據法令提供各項保險福利及退休金提撥外，亦提供優於法令的團體保險。台翰科技也相當重視員工的休閒生活，定期舉辦慶生會、家庭日活動，促進家人間的親子互動，以提升員工工作士氣。

完善的保險體系	每位員工均享有高額完善的保險，如勞健保、團體壽險及意外險，外派及出差人員投保海外旅平險等。以提升員工的生活品質與保障。
退休金	本公司為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，於中央信託局設立勞工退休金準備專戶。自94年7月1日起，公司所有員工皆選擇採用勞退新制，本公司則按每月薪資總額提撥6%至勞委會員工退休金專戶。
補助	伙食津貼、生育津貼、旅遊補助、員工外訓補助、婚喪補助等
禮金	生日禮金、三節獎金、春節禮金、聚餐補助、尾牙抽獎
獎酬	年終績效獎金、員工認股、員工酬勞

人權維護

台翰科技參考聯合國《世界人權宣言》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》訂定本公司之人權政策。並自2022年起，每年進行人權盡職調查，期望藉此瞭解本公司對各利害關係人的影響，並預防任何違反人權之事件。透過內部匿名問卷調查，瞭解員工對公司各面向人權議題之滿意度，並針對評分較低之項目優先進行改善及教育訓練。同時，亦將供應商對人權政策之落實情況，將其列入本公司供應商評核中，若有違反人權政策情況嚴重者將終止合作，汰換供應商。

<台翰科技人權政策>

人權風險評估

人權議題	影響對象	評估工具	減緩措施
職業災害	全體員工及承攬商	職業災害報告、職業安全風險鑑別	風險鑑別及改善計畫、提供充足的個人防護裝備	新人人權教育訓練共計：44小時
超時加班	全體員工及承攬商	考勤系統	明定加班時數上限，並透過考勤系統監控
管理不當職場不法侵害	全體員工	申訴調查	完善內部申訴系統、制定性騷擾防治辦法
強迫勞動	全體員工及承攬商	申訴調查	訂定人權政策，並不定期現場稽核
母性保護	全體員工	將分娩前後半年之女性員工列入追蹤	禁止分娩前後半年之母性從事可能造成危害之作業

社會回饋

台翰科技所有廠區每年皆會舉辦公益社會關懷活動，回應「聯合國永續發展目標(SDGS)」。2023年我們發現在疫情持續侵擾後，社會上許多弱勢團體受到的衝擊，可能是正常人的數倍。因此，特意將今年度的公益社會回饋項目聚焦於社會面，發揮企業的影響力，吸引更多願意為社會付出的同仁或民眾一同為打造美好社會而努力。

執行廠區	計畫名稱	投入金額(台幣)	投入人力(人時)	簡述社會影響力
台灣總部	好天天齊步走-闖關活動	76,600	136	"台翰科技藉著心路基金會舉辦一年一度的公益健走闖關活動，邀請各位同仁帶著家人們一同參與並了解基金會平時照顧弱勢兒童的真實情況，以提升員工對公司的公益活動的認同感，當日一共有17位員工及眷屬一同參與活動。也藉此機會捐助5萬元給基金會，希望幫助基金會提供給這些孩童更好的資源及學習環境。"
台灣總部	台翰科技-中秋送暖行動	26,340	56	台翰科技在中秋節前夕捐贈出60份由喜憨兒庇護工場做的月餅禮盒。與華山基金會一同分送月餅及生活物資到社區附近的獨居老人家中，同時關懷他們的近況並協助血壓測量。希望將佳節的愉悅與社區的獨居老人們分享，與他們一同度過一個溫暖的中秋節。
東莞廠	台翰東莞-社區獻血活動	-	128	無償獻血是傳遞愛心，拯救生命的崇高行為，台翰東莞每年配合當地社區需求，展開獻血計畫，本次捐血活動一共捐獻了5700 毫升，希望為當地社區帶來更多貢獻。
菲律賓廠	台翰菲律賓到癌症鬥士基金會關懷罹癌的小朋友	12,681	80	台翰菲律賓帶著食物及禮品到當地癌症孩童安置的基金會中，希望藉由簡單的活動讓他們短暫的忘記癌症帶來的苦痛，並發放馬克杯做為禮品，期望他們能在與病魔的對抗中獲勝。
菲律賓廠	台翰菲律賓-紅十字會Lipa分會捐血活動	10,246	672	秉持著“Every drop of blood is like a breath for someone” ，台翰菲律賓一共募集了84位同仁(當日共計成功捐獻， 33,300 毫升)，願意揮灑自己的「熱血」，捐獻給需要的醫院。並在空閒時間聆聽菲律賓紅十字會的創會歷史等，進一步提升同仁對公司社會回饋的認同。
越南廠	永翰越南-捐贈3千萬越南盾給祖國陣線	39,000	-	越南祖國陣線已在越南展開許多扶貧及社會保障的活動，如:修建臨時組合屋、免費治病及藥品發放等。永翰越南捐助3千萬越南盾(約新台幣3萬8千元)到該基金帳戶，期望能為貧困或受災的民眾提供最基本的保障。
越南廠	永翰越南-海陽省紅十字會孤兒與獨居老人中心物資捐助	34,916	24	永翰越南發現因疫情影響，海陽省紅十字會孤兒與獨居老人中心接收到的捐贈物資銳減，故主動與之聯繫，捐助飲水機和其他民生用品，希望能盡有限的能力為他們提供一個安全無慮的居所。