永續發展

社會共榮

員工福利

台翰科技相當重視員工的身心平衡。在職場中，規劃多樣福利制度，除依據法令提供各項保險福利及退休金提撥外，亦提供優於法令的團體保險。台翰科技也相當重視員工的休閒生活，定期舉辦慶生會、家庭日活動，促進家人間的親子互動，以提升員工工作士氣。

完善的保險體系	每位員工均享有高額完善的保險，如勞健保、團體壽險及意外險，外派及出差人員投保海外旅平險等。以提升員工的生活品質與保障。
退休金	本公司為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，於中央信託局設立勞工退休金準備專戶。自94年7月1日起，公司所有員工皆選擇採用勞退新制，本公司則按每月薪資總額提撥6%至勞委會員工退休金專戶。
補助	伙食津貼、生育津貼、旅遊補助、員工外訓補助、婚喪補助等
禮金	生日禮金、三節獎金、春節禮金、聚餐補助、尾牙抽獎
獎酬	年終績效獎金、員工認股、員工酬勞

人權維護

台翰科技參考聯合國《世界人權宣言》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》訂定本公司之人權政策。並自2022年起，每年進行人權盡職調查，期望藉此瞭解本公司對各利害關係人的影響，並預防任何違反人權之事件。透過內部匿名問卷調查，瞭解員工對公司各面向人權議題之滿意度，並針對評分較低之項目優先進行改善及教育訓練。同時，亦將供應商對人權政策之落實情況，將其列入本公司供應商評核中，若有違反人權政策情況嚴重者將終止合作，汰換供應商。

<台翰科技人權政策>

人權風險評估

人權議題	影響對象	評估工具	減緩措施
職業災害	全體員工及承攬商	職業災害報告、職業安全風險鑑別	風險鑑別及改善計畫、提供充足的個人防護裝備	新人人權教育訓練共計：44小時
超時加班	全體員工及承攬商	考勤系統	明定加班時數上限，並透過考勤系統監控
管理不當職場不法侵害	全體員工	申訴調查	完善內部申訴系統、制定性騷擾防治辦法
強迫勞動	全體員工及承攬商	申訴調查	訂定人權政策，並不定期現場稽核
母性保護	全體員工	將分娩前後半年之女性員工列入追蹤	禁止分娩前後半年之母性從事可能造成危害之作業

社會回饋

台翰科技所有廠區每年皆會舉辦公益社會關懷活動，回應「聯合國永續發展目標(SDGS)」。除公益捐獻，亦積極投入環境相關的行動來回饋社會，如淨灘及種樹。希望藉由公司本身的積極參與，發揮企業影響力，吸引更多願意為社會付出的同仁一同為打造美好社會而努力。

岑山海灘淨灘活動

岑山曾經因戰爭而遭到迫壞，漸漸沒落下來。但隨著越南政府提出的革新精神，將此地發展成了觀光旅遊的景點。然而，大批遊客卻也留下大量無人清理的垃圾。永翰越南藉著員工家庭日，帶著員工及其家庭共計300人左右，一同前往岑山海灘，進行淨灘活動。在與家人一同體驗岑山細白的沙灘的同時，一邊淨灘一邊學習海灘保育的知識。

「為愛而騎」台翰家庭日–公益捐獻

台翰科技十分關注弱勢族群的議題，因此將員工家庭日結合公益捐獻，將員工在競賽中賺取的獎金相同的金額捐獻給「心路基金會」。當天共計28位同仁參與，並捐出1萬2千元，幫助發展遲緩及身心障礙兒童。

聖誕Giving and Feeding計畫

台翰科技與菲律賓當地的St. Martin De Porres 育幼院一同於聖誕節前夕，將食物、禮物及快樂帶給孩子們，並與他們度過一個難忘的聖誕節。2022年共計9位員工參與，並送出10份餐點及禮物。