幸福職場
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新的人生從台翰開始
台翰電子秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、公會等背景的員工皆一視同仁，以適才適所為主要的考量，在許多國家提供就業機會，促進經濟成長。
台翰科技建立完整招募標準機制，並結合多樣的招募管道，持續為公司募集新血，延續發展動能及成長的動力，吸引更多優秀人才，提供優質工作機會，善盡企業責任，目前主要招募管道有網路平台，員工介紹兩種。
目前開放的職缺有台灣及海外亞洲地區，歡迎您加入台翰大家庭。
人才發展
人才是企業最有價值的資源，企業發展的關鍵。我們爲員工提供充分且平等的培訓和晉升機會，幫助員工成長和實現自身價值，讓員工跟隨公司一同成長。
新進同仁：為協助新進同仁早日進入工作狀況，將藉由職前訓練，依職務類別不同安排訓練課程，並由該部門的資深同仁來輔助新進同仁了解公司產業定位及公司未來發展方向。
在職同仁：公司不定期安排員工參加各顧問公司、訓練機構或政府及工商團體所舉辦之訓練課程以提昇員工專業素養。
人權管理、勞資溝通
為建立平等、包容、開放溝通的文化，台翰科技持續秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神，不因種族、膚色、性別、年齡、性傾向、殘障、宗教信仰、政治色彩、及婚姻狀態等因素，有任何形式之歧視和排擠，不得有任何性騷擾或其他暴力、威脅、恐嚇之行為，讓員工得以在日常工作中落實人權，確保將相關精神落實內化至員工工作中。
台翰科技相當重視人權管理的落實，未發生任何違反人權、強迫勞動及雇用童工相關情事。為落實人權管理，訂立相關規範文件作為執行的依據，例如 :人事任用流程、工作規則、行政獎懲及出勤管理…等辧法規範人權管理。
台翰科技不定期透過各廠月會、不定期會議、組織內部活動、員工關懷面談、福委會來進行員工間的溝通。
