公司治理

薪酬委員會

薪酬委員會成員

  • 召集人:林俊儀
  • 委 員:陳怡萍
  • 委 員:莊偉民
  • 委    員:鍾鼎君

薪酬委員會之職責

本委員會每年至少召開二次,並得視需要隨時召開會議,向董事會提出建議,以供其決策之參考。

  1. 定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
  2. 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  3. 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

履行職權時,應依下列原則為之:

  1. 確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
  2. 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬,應參考同業通常水準支給情形,並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬,暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  3. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  4. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間,應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
  5. 本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定,不得加入討論及表決。

薪酬委員會之議事資訊

日期議案內容決議結果公司對薪資報酬委員會意見之處理
111年11月14日第一案 : 一一一年度經理人調薪案。
第二案 : 本公司一一○年經理人員工酬勞分配案
第三案 : 本公司經理人限制員工權利新股分配案。
全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
112年1月11日第一案:本公司一一一年度經理人年終獎金發給案。全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
112年3月16日第一案:本公司一一一年員工酬勞發放。
第二案:本公司一一一年董事酬勞分配案。
全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
112年5月3日第一案:本公司新增董事薪資酬勞辦法。全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
112年6月14日第一案:本公司一一一年度經理人員工酬勞分配案。全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
112年11月3日第一案 : 協理薪酬建議案
第二案 : 執行副總異動案。
第三案 : 執行副總薪酬建議案。
第四案 : 一一二年度經理人調薪案。
第五案 : 本公司一一一年度經理人員工酬勞分配案。
第六案 : 本公司內部控制薪工循環類別部份條文修正。
全體委員無異議照案通過董事會由全體出席董事無異議照案通過
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